这个团队由27家金融单位组成，共推出了15类共计170余个金融业岗位，涉及风险管理和控制、资产管理、金融衍生产品等类别，覆盖银行、证券、保险、基金、信托和资产管理等业态。

　　此次组团招聘引起了相当高的应聘热情。在伦敦、芝加哥、纽约三地的招聘中，应聘人员共计2176人，现场面谈共计4432人次，初步达成意向840人。

　　“危中见机。”谈起当下的金融危机，12月22日上午，上海市浦东新区金融服务办常务副主任施海宁微笑着对本报记者表示。

　　一个月前，施海宁刚刚陪同浦东新区政府有关领导去了一趟美国，先后走访高盛、AIG等7家金融机构及行业协会组织，并对美国本土企业进行实质性考察。

　　“去了以后，我更多看到的是机会。”施海宁表示，而机会出现在国际资金、创新企业和金融人才的转移过程之中。

　　作为浦东综改的重点内容之一，一直参与金融改革的施海宁表示，国际金融危机并没有使得浦东的金融改革放缓，接下来，浦东将在不少重点领域取得关键性突破。如建立全国性信托登记中心、区域性OTC市场、REITs试点、外资PE法人化等等。

　　浦东发展金融的三个重大机会

　　当前，因信用危机，国际流动性大量停滞于银行体系，无法传导至企业。“从今年七、八月份，国际上一些投资性质的资金(如私募基金、风险投资基金等)基本停止流动，但他们的潜伏周期一般在一年左右，不会超过两年。所以，明年上半年进入中国的海外投资资金有可能会增加。”这是施海宁看到的第一个机会。

　　这一背景下，第二个机会出现。施海宁在美国考察期间发现，当地很多创新型企业，第一期的风险投资得到以后，无法再获得第二期资金。“但相对而言，中国创新型企业还是方兴未艾，而且由于国际上的资金会到中国来，所以倒逼国外那些创新型企业也要跟着风投转移到中国”。

　　第三个机会便是金融人才。“从我们这次到纽约、伦敦、芝加哥的招聘情况来看，比如华尔街有一大批人才，原先他们对回国是持观望态度的，现在看起来非常踊跃。当然这个进程会比较慢，会在未来的三到五年内逐步显现。”施海宁告诉记者。

　　在机遇面前，浦东的挑战是如何将自己打造成国际资金、创新企业、金融人才转移到中国的第一目的地。

　　“浦东作为中国改革开放前沿，一定要抓住这样的机遇，走在前面。一定要根据环境的实际变化，及时推进制度、体制机制方面的创新。”施海宁直言，国际上是创新过度诱发系统性风险，而中国尤其是浦东则需要适当加大创新力度。

　　打通资金进出渠道

　　12月13日，浦东新区政府印发《关于浦东新区促进股权投资企业和股权投资管理企业发展意见》(下称“意见”)。意见规定，给予股权投资企业和股权投资管理企业享受金融机构和金融人才政策；为股权投资企业提供产业政策扶持，鼓励在浦东设立的股权投资企业投资于浦东新区的国有企业、高科技企业和中小企业；为股权投资企业和股权投资管理企业提供良好的政府服务。

　　意见出台背后的逻辑，正是为留住大量转移到中国的海外资金，尤其是以私募股权投资基金（PE）方式进来的部分。

　　在意见的基础上，为建立股权投资基金发展机制，浦东还制定出台《浦东新区促进股权投资企业和股权投资管理企业发展的实施办法》(下称“实施办法”)，对私募基金自然人合伙人的股权投资收益按照资本利得的税率征收个人所得税，促进股权投资企业落户浦东，推动浦东成为资金和资产管理中心。

　　“实施办法只是打一个基础，而且这个办法的门槛比较高，都是5亿、10亿元的概念，主要是针对国外一些大型的股权投资企业。”施海宁表示。

　　在此基础上，浦东正在酝酿更大的动作。“我们明年重点要做的是外资股权投资企业的管理办法，争取有所突破。”施海宁透露。一旦实现，将突破现有外资股权投资企业在国内的运作模式(先找项目，再以合资形式投入)，海外资金可以先进入国内，成立一个基金公司，然后再去找项目投资。

　　“我们现在希望上海能够优先突破，先允许放在浦东，一年可以批20亿美金的私募股权投资基金，这个办法正在酝酿之中。”施海宁称，同时为防止热钱浑水摸鱼，在方案设计时也有一定限制，“比如定一些指标，一年上海不超过20亿美金，然后每个基金不超过一个亿，一年只能批20个”。